金宝搏官网188金宝搏HID连接播客第1集:安防行业是否存在多样性问题?

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金宝搏官网188金宝搏HID Connects是一个播客，旨在为您带来安全领域的最新新闻和趋势。我们的目标不仅是为您提供信息和最佳实践，而且还就塑造我们行业的主题展开新的对话。

在我们的第一集节目中加入我们的是HID的人力资源合作副总裁Victoria金宝搏官网188金宝搏 Hayes和HID的多元化和包容性总监Arin Lopez。他们将探讨一个重要的问题:安防行业是否存在多样性问题?

花一分钟听下面的内容。当你在看的时候，一定要订阅以接收未来的剧集。

如果你想读下去，这里有一份文字记录:

马特(主持人):
大家好!早上好，下午好，晚上好——无论现在是什么时间，无论你在世界的哪个地方。我叫Matt Winn，是HID的公关和企业传播高级总监。金宝搏官网188金宝搏但忘了那个长标题，就当我是你的常驻安全身份宅男和卑微的播客主持人吧。我们特别兴奋地邀请您加入我们的首次亮相，首映，就职，第一期HID连接-一个旨在为您带来影响安全领域的最新新闻和趋势的播客。金宝搏官网188金宝搏

我们这个播客的目标不仅是为你提供信息和最佳实践，而且还就塑造我们行业的热门话题展开新的对话。现在，格式非常简单。每一集，我们来自世界各地的记者将以圆桌讨论的形式分享对热门话题的见解。我的工作只是提供帮助和提问。

所以，你要做的就是注意我的客人他们的答案比我多得多。话不多说，我们开始吧，好吗?介绍当今最热门的问题，即“安防行业存在多样性问题吗?”

今天和我一起来的是这方面的两位专家，更不用说，他们是我在HID最喜欢的两位同事。金宝搏官网188金宝搏首先，从英国打来电话的是HID人力资源合作副总裁维多利亚·海耶斯。金宝搏官网188金宝搏

打个招呼，维多利亚。给我们简单介绍一下。

维多利亚
嗨,马特。非常感谢你们欢迎我参加你们的首次播客。很高兴能聊到这段对话。是的，在我的职位上，我领导着全球人才合作团队;因此，最终我们的经理和员工将与我们团队中的某些人打交道，以获得他们在HID的整个员工生命周期的经验。金宝搏官网188金宝搏

马特
太棒了。感谢收看我们的节目。很高兴你能来。来自亚利桑那州凤凰城的阿林·洛佩兹将加入我们的节目。他是HID金宝搏官网188金宝搏的多元化和包容性主管。奥林，介意跟我们的听众打个招呼并做个简短的介绍吗?

后面瞎跑
嗨,马特。谢谢你邀请我。你说这里有两个你最喜欢的人，我觉得这很好。这很令人兴奋。但是，是的，我在凤凰城，我在HID工作了很短的一段时间。金宝搏官网188金宝搏这是HID的一个新角色，所以我很高兴能成为填补金宝搏官网188金宝搏这一角色的第一位候选人。实际上，我们只是在打基础，让事情开始。所以我有很多话要说，我也很高兴听到你们对这个话题的看法。

马特
很神奇的。感谢两位最爱的人的加入。好吧。很好。维多利亚，第一个问题是问你的。让我们深入研究一下。总的来说，你对安防行业的多样性有什么看法?

维多利亚
我想我可以从我的角度来说。我在这个行业工作了17年，在我们公司的各个部门工作过。我认为，我们正处于一个有趣的并存状态，我们既在安全行业，也在科技行业。所以我认为，我们有不同的成熟程度，这取决于我们如何看待我们在这些不同领域的进步。

当我想到历史上到目前为止发生的事情时，我可以确定这些是你所描述的男性特征。因此，在安全行业，竞争或拥有额外的自信或行动权力是非常重要的。当我说男性特质时，我并不是指任何一种性别，而是指我们如何描述自己的行为。

在我的职业生涯中，我可以意识到自己有一些这样的行为。我认为我们现在开始看到的是，让我们走到这一步的东西不会把我们带到我们需要前进的地方。不需要“非此即彼”，而是“并且”。我的意思是，当我谈到更多的女性特质时，它真正关注的是情感上的同理心，那种温暖。

对于那个人或那种情况，我们更关注集体的想法，而不仅仅是个人的收获。因此，当我想到安防行业的多样性时，我看到我们正在努力应对这两个世界，以及我们如何在日常生活中平衡和融合这两个世界。这与我们的起点有点不同，但我认为这是一个非常需要的转变，它将把我们带到我们想去的地方。

马特
绝对的。这是一个非常有趣的观点，尤其是当你看到网络和物理安全的融合时。随着我们越来越关注技术和数字，这意味着什么?谢谢你分享你的见解。Arin，问你同样的问题。你如何看待安保行业的多样性?

后面瞎跑
嗯，我不知道我会把它称为一个问题，因为当我们谈论什么是多样性时，我们实际上只是在谈论多样性。所以你知道，多样性是指拥有或由不同的特征或观点组成的条件。所以我们已经有了多样性。问题是，我们如何利用这种多样性?我们如何庆祝这种多样性?我们如何提升一些可能并不总是被提升的声音?我们可能并不总是听取他们的意见或考虑他们的意见。

我完全同意维多利亚的观点，多元化对我们来说很重要，并确保包容性是我们所做的一切的一部分，因为当你思考这个问题时，多元化和包容性是非常重要的，因为那些实践多元化和包容性的公司——那些真正关注这一点的公司——有83%的可能性有更多的创新。确实，多样性是有道理的。已经被纳入。有大量的数据表明，这是公司为了繁荣和成功所需要的。所以重要的是我们要认识到这一点，并接受它不会消失的事实。为了防止我们的公司消失，我们需要拥抱它。

马特
绝对的。现在，奥林，就此展开，你认为创造一个更具包容性的环境的最大机会是什么?

后面瞎跑
嗯，我认为我们有必要看看这些系统。我不认为这是关于改变人们的信仰或让别人相信我所相信的，反之亦然。这不是要让人们相信任何特定的思路。这是关于认识到有很多观点存在。

我们如何听到这些观点呢?我们如何允许这些观点，以及感到安全并畅所欲言的空间?我认为，为了实现这一目标，我们需要审视我们现有的系统。所以，我们关注的是人才获取，人才保留以及内部流动性。以晋升为例，我们关注的是谁得到了特殊的项目，以及内部系统，以确保我们提升了那些值得提升的人。实际上，更多的是这个，而不是改变人们的信仰体系。

马特
正确的。维多利亚，你是怎么想的?你认为我们有哪些最大的机会?

维多利亚
我同意Arin的观点，我们的系统将被彻底审视，我们可以在流程的各个领域寻求思想的多样性，并确保，你知道，我们可能拥有或没有意识到的任何无意识的偏见都肯定会被带到最前沿。马特，当你问这个问题的时候，我在想的一件事是，有三个关键的地方很方便地头韵。

首先,表示。人们想要亲眼看到才相信。看看最近发生的一些体育赛事，媒体对女足的报道铺天盖地。你知道，我们有一个巨大的建设计划，他们会来的。我认为在这种情况下，代表，人们需要看到有像他们一样的人在领导桌旁做决定。

我认为第二点是关于榜样的。所以，一旦你让这些人担任这些角色，他们有多积极，真正开始解决一些领域的问题，甚至对这些领域给予更多的关注，以便他们被授权去做他们认为需要做的事情?

然后我们从对这些行为的角色建模到最终强化它们。这是什么意思呢?我认为在过去的几年里，我们已经看到了这方面的激增，例如，在领英上公开分享的活动，人们感到更加开放，能够谈论他们的价值观，他们的立场，以及这如何影响他们做出的决定。甚至有些公司甚至公开发表声明或声明。但我认为，无论你选择哪种媒介，你所采取的行动——这不仅仅是口头上的承诺——实际上可以归结为你将在组织中采取哪些切实可行的系统改进和方法，从而产生增值影响。

马特
你用三个r提出了一个非常有趣的观点——我喜欢头韵——这也是一件好事。你提到的第一个问题是代表。你经常听到——无论是媒体还是其他形式的出版物——代表性很重要。在一段时间内，这似乎是一种抽象的概念，但你谈论得越多，它就变得越具体。那么在您看来，安全行业中是否有特定的群体确实需要更多的代表?如果是的话，这些群体可能是什么?

维多利亚
我认为，当我们考虑代表权时，实际上是要确保谈判桌上的平衡和公平。所以，如果你在做决定，要确保那些会受到影响的人真的有发言权，因为可能存在文化上的细微差别，可能需要做出需要这些见解的决定。

就像奥林之前说的那样，当涉及到多元化的思想时，没有等级制度。这是关于在会议桌上有一个受欢迎的代表，也是关于有机会倾听，感觉你可以在会议桌上发出自己的声音和影响。因此，就那些可能没有被代表的群体而言，我认为这取决于——我们谈论的是当地的决定吗?我们是在讨论区域性决策吗?我们是在讨论一个全球性的决定吗?

它确保我们想要的影响，所有的想法都被考虑到，这是最好的结果，这样我们就不会被困在回音室里，可能存在于那些筒仓里。

马特
Arin，你怎么看有没有什么特定的群体需要更多的代表?

后面瞎跑
我认为有。我认为，例如，当我们设计我们的产品时，有必要让那些生活在不同可访问性需求中的人与其他人不同。所以，如果你在你的产品上放一个闪烁的LED灯，你知道这会导致某人癫痫发作或以某种方式触发他们，那么这种类型的输入需要考虑。如果你不认同那个特定的群体，你就很难考虑这个问题。当我们着眼于产品设计时，这是我们可以做的一件事。

另一件事是，设计产品的人，他们都来自不同的背景，他们都有不同的经历。我认为我们需要提升这样一种理念，即在技术方面有很多优秀的设计师和工程师可以做出巨大贡献，但我们还没有挖掘到这一点。所以，是的，我确实认为存在未被充分代表的群体。

我想提的另一件事是，每个人都有自己的身份。有时我们甚至有几个恒等式。因此，当我们谈到包括每个人的身份时，这不仅仅是包括少数民族。这不仅仅是基于肤色或其他因素来考虑人。沿着这些路线，我们也在谈论我们的行业有很多退伍军人和军人，他们在军队服役，为国家服务。他们有哪些需求?这些人看到了一些我们其他人在生活中永远看不到的东西。我们如何在工作场所支持他们?我们如何挖掘他们的创造力?我们如何挖掘他们的知识，并利用这些知识来真正改善公司?

我认为我们可以做很多事情来确保所有的身份都被听到、看到和考虑。问题是，我认为首先需要有一个教育过程，我们真的需要教育人们，让他们知道多样性不仅仅是少数民族的问题。相反，它是关于提升那些通常被压制的声音。我想我们很多人在某种程度上都有这种感觉，所以我认为我们应该集中精力确保我们倾听这些声音。

马特
太好了。奥林，你提到有很多事情可以做。我们可以考虑做很多事情。我很自豪能在一家允许我们的谈话被录音的公司工作。像这样的播客和Arin，有你这样的角色，是组织的重要组成部分。因此，简单地说，你如何总结一下在我们自己的四面墙内，HID正在采取的一些行动来解决这个问题?金宝搏官网188金宝搏

后面瞎跑
我们要做的第一件事是，我们承诺会有一个专门的工作人员来调查这件事。这不是我们可以把它当做副业放在别人盘子里的。首先，必须有一个承诺。这要从高层领导开始。

因此，我也为HID感到非常自豪，因为我们在这方面走在了金宝搏官网188金宝搏前面。我们是一家混合型公司，我们在科技行业，但也在安全行业。当你从科技行业的角度来看我们时，你会开始想，好吧，很多科技公司之前都做过很多这样的工作。从这个角度来看，我们有点落后了。

但是，当你看看我们联系最密切的安全行业时，这并不是很多公司已经到位的东西——换句话说，有专门的FTE来实现多样性和包容性。所以我们站在最前沿，我很自豪地说，我们希望成为最佳实践公司之一，人们可以看着我们说，“好吧，这就是他们在做的。”在做出承诺的过程中，让一名全职员工去做这件事非常重要。

现在我在这里，我们正在做的一件事就是专注于教育我们所有的人才，让他们了解多样性和包容性的含义，以及它们在我们公司和行业中的重要性。我们也在检查我们必须确保公平的制度。另一件事是，我们渴望创造一种文化，在这种文化中，每个人——我一直在反复说——都能平等地被看到、被听到、被考虑。

这些就是我们正在采取的步骤，在这些领域我们正在进行许多项目和工作。但这些是最重要的事情，以确保我们有必要的基础，以确保我们在我们所做的一切中编织和扎根多样性和包容性。

马特
现在，维多利亚，奥林提到了很多令人兴奋的积极势头和轨迹。从更大的行业前景来看，您是否看到了为安全和/或技术行业创造一个更加多样化和包容性的前景的一线希望?

维多利亚
我认为你可以开始看到真正愿意进行对话的人的出现。我认为在这之前，“嗯，我不知道答案，或者我不知道我是否会触及一个可能引发不同反应的点。所以我要尽量避免和他们对话。”我想我们看到很多非常重要的话题在沉默的间隙中没有得到解决。

在这种情况下，人们会用自己的叙述和故事来填补这个空白。我认为我们现在开始看到的是，人们真的开始站出来，把整个人带到工作中来。他们感到安全，能够分享更多的自己，想要重新参与，重新联系和重新合作，通过他们的社交媒体渠道，表达一些对他们真正重要的事情。

例如，在领英(LinkedIn)等网站上，人们开始与同事进行一些以前从未有过的对话。所以我认为，通过消除这些界限并提供教育，它几乎释放了一种不同的方式，员工和人们实际上可以开始在一个更人性化的层面上相互接触。因为无论是建立实践社区，让人们围绕他们所热衷的事情保持一致，还是对某人的完全不同的观点感兴趣，这些观点可能会在某个主题上产生完全不同的创新，这都很重要，都能增加价值。我想说的是，它更多地处于人们思维过程的前沿，而以前它可能有点隐藏或不被真正谈论。金宝搏官网188金宝搏所以我真的很受鼓舞。

马特
太好了。你提到了人的因素和群体。我们最近通过安全行业协会赞助了一个名为acceleRISE的活动。我有机会上台介绍一位来自另一家公司的演讲者，他讲的是谈判。当然，我已经准备好了我们的电梯演讲，来描述我们是谁，我们做什么。

但当我看着观众，看到很多不同年龄和背景的人，这真的很鼓舞人心，给了我一线希望。所以我改变了演讲方式，只是为了能说:“哇，看到这个行业中涌现出这么多人才，无论是通过集成方面，技术方面还是制造方面，这是多么令人振奋啊?”

我认为我们的领域正在发生很多变化，就在我们眼前，看到这一点非常令人兴奋。问题交给你，作为活动的一部分，我们实际上讨论了年轻人在安全行业发展事业的不同方式。那么，对于那些希望在我们这个领域发展事业的边缘群体中的个人，你有什么建议吗?

后面瞎跑
这个问题很难回答，因为我在很多方面都属于少数群体。很多时候，我们不能教育别人，也不能总是成为推动议程的人。这需要团队的努力。至于我能给他们什么样的希望和建议，首先是进行这些对话。就像维多利亚说的，交谈很重要。

另一件事是，我真的认为人们应该努力保持希望。我知道，当你每天去上班时，你可能会觉得你是唯一一个在那里的人，这很难。但我认为心中抱有希望是很有帮助的。为了做到这一点，对我们来说，寻找和我们有共同身份或盟友的人是很重要的。当你在工作中更多地展示自己时，我想人们会惊讶地发现，有这么多的人要么认同我们，要么对我们友好。我认为脆弱是建立信任的好方法。因此，在工作中多分享一点是迈向脆弱和建立信任的一步。

另一件事是，一旦你获得了自信，有一个人在你身边，你可以联系，你可以交谈，这就建立了一些自信，建立了一些力量。总之，我认为你们开始大声说出来是很重要的。我们开始谈论这些话题是很重要的，也许不是站在舞台上演讲，但也许只是在休息室或在等待会议开始时的团队聊天中。这些方法同样有效。

当我说到畅所欲言时，我的意思是分享一些关于你的家庭的事情，分享一些关于你的朋友圈的事情，或者分享一些你的经历，因为我们通过分享更多关于自己的事情来与他人联系。我认为很多人都在寻求联系，特别是因为我们很多人都在远程工作，或者我们可能不像以前那样经常在办公室。例如，我会向人们询问他们在网络电话中的背景照片。你知道，这样一个简单的问题可以让人们分享，让他们更容易受到伤害。

在另一个话题上，我想让我们谈谈在优势群体中其他人可以做的事情。这些人能做些什么来接受这一切呢?我认为这是关键。当我们谈到有意识地学习和改变我们正在使用的一些短语时——倾听别人的经历，寻找与我们典型的同龄人群体不同的同事——这些都是在有代表性的群体中人们可以做的事情，以拥抱多样性和包容性。

马特
很有见地。谢谢你！最后一个问题，实际上是第一个问题，也是这一集的名字。维多利亚，我们从你开始。在您看来，安防行业是否存在多元化的问题?

维多利亚
我不认为我们有多样性的问题。我认为我们有一个多元化的机会。我真的认为，我们现在已经有了动力，可以开始开辟一条新的道路。正如我在回答你的第一个问题时提到的，有效的方法已经把我们带到了历史上的一个点就我们所拥有的一些特征或特征而言。

但最终来看，趋势正在发生变化。我认为我们有机会真正开始在内部开辟这条道路。从表面上看，我认为它看起来非常乐观，非常光明。所以我认为我们不应该从消极的角度看待这件事。我们有很多机会，我认为我们在这方面还有很多可以继续改进的空间。

马特
Arin，问你同样的问题。在您看来，安防行业是否存在多样性问题?

后面瞎跑
我同意维多利亚的观点。我不觉得这有什么问题。我的意思是，定义问题。你知道，有些人认为一件事可能是一个问题，而另一些人认为这是一个机会。我宁愿把重点放在事实上，这样就不需要再争论了。

我要给你们一些其他的统计数据。拥有多元化和包容性的公司，员工敬业度要高出101%。拥抱多元化和包容性的公司盈利能力要高出36%。他们超越竞争对手的可能性要高出35%。因此，正如我们的HID负责人所说，多样性、包容性和归属金宝搏官网188金宝搏感现在是关键任务。他们不仅仅是拥有的好。我们必须认识到，为了保持竞争力，为了留住最优秀的人才，为了吸引最优秀的人才，这是我们应该关注的事情，这一点非常重要。我非常自豪地说，这是一项不会消失的事业。

我们当然建议其他公司也这样做。我喜欢维多利亚说这是个机会，因为我完全同意。我们有机会改变这个行业的发展轨迹，我很自豪地说，我们在这方面处于领先地位。

马特
朋友们，我认为这是我们结束第一集的好方法。非常感谢你，维多利亚。非常感谢你，奥林，为这个非常重要和持续的话题提供了宝贵的见解。

我还想对收看我们首集的观众表示更大的感谢。我必须说，我们在一起很开心，我非常希望你们喜欢听。

现在，当你和我们在一起的时候，请帮我证明这台录音设备的成本，并订阅HID连接。金宝搏官网188金宝搏这样做可以确保你保持联系，不会错过未来的剧集。本着联系的精神，请向我们发送您的问题和未来剧集的主题想法。你要做的就是给我写封信media@金宝搏官网188金宝搏hidglobal.com．

在这一点上，下次当我们提出这个问题时，一定要加入我们，“安全中的可持续性只是说说而已吗?”

下次节目再见，谢谢收听。愿你的身份永远安全。